Наші консультації >> Особливості виконання рішень про поновлення на роботі
|
21 листопада 2009 |
Відповідно до абзацу 5 ст. 5 і КЗпП України, забезпечення права громадян на працю грунтується на принципі гарантування Державою працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правового захисту від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. У цьому зв’язку, стаття 77 Закону України „Про виконавче провадження”, передбачає порядок примусового виконання державною виконавчою службою рішень судів про поновлення на роботі, які відносяться до окремої категорії справ.
Порядок примусового виконання таких рішень є невід’ємною складовою загального судочинства, та водночас має особливості які відносять його до окремого виду виконавчого провадження..Відповідно, існуюча специфіка виконання таки х рішень може бути поділена на дві групи:
1. Процесуального характера; 2. Процедурного характера.
До першої групи особливостей виконання рішення про поновлення на роботі чи на попередній посаді незаконно звільненого або переведеного працівника слід віднести такі особливості як негайне виконання та відповідальність за невиконання такого рішення. Негайність виконання полягає у винесенні державним виконавцем постанови про відкриття виконавчого провадження не пізніше наступного дня після одержання документів зазначених у ст. 18 даного Закону. Дана постанова повинна містити пропозицію про негайне виконання такого рішення. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом (посадовою особою) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника державний виконавець застосовує до них штрафні санкції та інші заходи, передбачені цим Законом. При подальшому невиконанні рішення боржником виконавець порушує перед судом клопотання про кримінальну відповідальність.
До другої групи особливостей виконання рішення про поновлення на роботі, необхідно віднести процедурні заходи..Так, відкриттю виконавчого провадження та негайному виконанню рішення обов’язково передує одержання державним виконавцем документів, зазначених у ст.18 Закону, а саме:заяви особи, яка поновлюється на роботі про примусове виконання рішення та виконавчого документа про примусове виконання рішення суду.Притягненню винних осіб до відповідальності за невиконання рішення суду про поновлення на роботі обов’язково передують процедурні заходи примусового виконання, як то вихід за місцем виконання судового рішення; фіксація всіх обставин та вчинюваних дій в акті державного виконавця; встановлення нового строку для виконання рішення тощо. Наприкінець, основні особливості процедурного характера прямо передбачені частиною першою ст.77 Закону та полягають у наявності обов’язкових умов, при яких рішення суду про поновлення на роботі вважається виконаним, а саме:
фактичне допущення зазначеного працівника до виконання попередніх обов’язків; відповідний акт органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення або переведення працівника.
В.В.Химич, начальник Мукачівського РВ ДВС
постiйна адреса: http://gazeta-mukachevo.com/2009/11/21/503/
| на головну >> |
